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面试官问你“为什么不穿西装来应聘”怎么办?这样回答才及格!

编辑:刘定做       来源: 行业资讯


面试时,面试官的问题是稀奇古怪,甚至是随意性也很强,为什么会这样?原因如下:一、随意的提问问题,面试题才不会重复,这样才不会泄题,因为连面试官自己都不知道下一道题会问什么,你还指望泄题?二、越是随意的问题,越是刁钻的问题,才最能看出来一个人在压力很大的情况下的临时发挥,这样更利于看出一个人的真实水平。三、随意的提问问题,能够显示出来面试官的权力很大,对新人有种震慑感,这样利于入职后,新人能够规规矩矩的工作。四、问题的随意性能够表达出一种企业文化,那就是我们不是僵固不前的企业,我们很开放。面对这些问题,很多人会感觉亚历山大,不知从何入手,其实万变不离其宗,任何一个面试题,都隐藏着面试官想要了解你的地方,只要你能够明白面试官的意图,顺利通过面试应该不成问题。下面列举几个面试题,进行一下分析:

一、你来应聘,为什么不穿西装?你看我们都是穿的西装!

这个问题相当刁钻,不是说好面试都是看能力的吗?我穿什么,很影响成绩吗?其实面试官的这个问题的主要目的是:“看你是否能够主动改变自己去适应公司的规则!”这样的问题,还有很多,比如你穿了西装他会问:“你为什么穿西装来应聘?穿的随意点不更好吗?”“我们这里男生都是要理平头的,你能接受吗?”等等!

回答这个问题,其实也很简单,你要表明你的态度,那就是——我能够接受公司的规则,做出我的改变!

因此你可以这样回答:“我以前不太爱穿西装,但是我入职以后,如果公司需要,我会一直穿西装,我个人的爱好绝对服从公司的制度,这点,请放心!”

千万不要回答的太软,说一些:“我没有考虑到,不好意思”“这是我的失误,我一定注意”等这样的话,这样会让面试官觉得你太没主见,难以独立行事。

也千万不要回答的太硬,比如:“这是我的个人爱好,穿什么衣服是我的权利!”甚至反问面试官:“我穿什么衣服,跟我的工作能力有关吗?”等比较个性,霸气的话!这样只会让面试官觉得你是一个难以管教的人,缺乏合作精神的人,从而错失面试机会。

二、你没有工作经验,我为什么要录取你?

面试官的这个问题,其实是在给你机会展现自己,而不是说在拒绝你!很多人一听,面试官都对我说了,我没有经验,心中就撒气了一半,这是不对的!要知道面试过程中,面试官的任何一句话,其实都可能是面试题,是故意表演出来,考验你的,而不是对你定性,给结论的!

因此,这道题的回答思路就是,极力的结合自身实际,展现自己!例如,可以这样回答:

第一,我没有工作经验,不代表我没有工作能力,我可以去学!而且我觉得我在贵公司这么优秀的团队带领下,应该能够很快成长进步起来。我个人有这信心!(顺带夸一下公司,千穿万穿马屁不穿!)

第二,我觉得我的综合能力并不差!(这个时候狂说自己的荣誉),比如说,在学校里面担任学生干部沟通协调能力应该没有问题;取得的一些证书,比如外语证书,计算机证书,表明自己的学习能力应该没有问题;讲一些自己的光荣事迹,组织过什么活动,表明自己的综合能力应该还挺强的。再次刷一下存在感,表明自己的自信!

第三,我有潜力!虽然说,我没有经验,但是一张白纸好画蓝图,我可能在短时间内没有办法给公司带来很大效益,但是我还没有被一些职场“潜规则”给熏陶过,我依然具备很强的可塑性,对工作充满渴望和激情,让干什么干什么,这些都是一些职场“老油条”不具备的优点,因此我觉得录用我,我肯定能够给公司创造价值和效益的,请老师给予机会。

一般情况下,在面试阶段压力那么大的情况下,你能够顺嘴说出个一二三,而且还振振有词,绝对可以打动你的面试官的,因为你的临场反应已经赢了!

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